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笔者认为，科创板的这5套上市标准的设置能够满足不同类型企业，特别是可以满足在关键领域通过持续研发投入已突破核心技术或取得阶段性成果、拥有良好发展前景，但财务表现不一的各类科创企业上市需求。而资本市场对各类科技创新型企业的支持也是补齐制度短板，提高服务实体经济的能力的重要一步。在提升资本市场服务科创企业的能力的同时，让境内投资者直接分享到科创企业和国民经济的成长红利。

新京报记者吴为责任编辑：余鹏飞格隆汇中国央行：第四季度银行家宏观经济热度指数为34.4%。其中，66.8%的银行家认为当前宏观经济“正常”，比上季降低1.8个百分点；32.2%的银行家认为当前宏观经济“偏冷”，比上季提高2.0个百分点。银行家宏观经济信心指数为68.5%，比上季降低1.0个百分点。

她进一步指出，各地在对个体户的税收征管中，减少核定征收的比例、提高查账征收的比例，将能提升税收的透明度和公平度，进一步规范社会经济秩序。杨默如告诉记者，查账征收的税率，将按个人所得税法规定执行。根据8月31日十三届全国人大常委会第五会议审议通过了《个人所得税法》第七次修正案，个体工商户的生产经营所得应税项目，适用5%~35%的五级超额累进税率，计算征收个人所得税。

2月份人民币贷款减少121亿元，同比多减442亿元。分部门看，住户部门贷款减少150亿元，其中，短期贷款减少107亿元，中长期贷款减少43亿元；非金融企业及机关团体贷款增加9亿元，其中，短期贷款减少38亿元，中长期贷款增加18亿元，票据融资增加43亿元；非银行业金融机构贷款增加15亿元。

经济观察网记者对比发现，与国务院发布的《关于改革国有企业工资决定机制的意见》中提出的“全面实行工资总额预算管理”相互呼应的是，对于企业内部工资总额管理制度的改革，天津市亦提出了详细目标。即国有企业在经备案或核准的工资总额预算内，依法依规自主决定内部工资分配。企业应建立健全内部工资总额管理办法，指导所属企业科学编制工资总额预算方案，逐级落实预算执行责任，建立预算执行情况动态监控和预警机制，确保实现工资总额预算目标。企业集团应合理确定总部工资总额预算，总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业全部职工平均工资增幅。

中国电子信息产业集团公司计划通过该论坛扩大客户群。该公司系统装备部副主任吕宝利表示：“我们公司是受邀参加。中国正在推动‘一带一路‘建设，促进基础设施建设和互联互通，公司也想借此把产品向俄罗斯市场推广，这是内在驱动力。”同样是首次参加论坛的艾睿光电科技有限公司（IRay Technology Corporation）代表表示，西方制裁禁止向俄出口技术，这为中国产品创造了新的机遇。